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—  人 才 戰(zhàn) 略  —

人才理念： 建立員工以廠為家，雙贏合作平臺(tái)。

薪酬福利：人才在此收獲的不僅僅是事業(yè)上的成就感，還有利益上合理回報(bào)。

晉升：公司倡導(dǎo)“公平、公正、公開”的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境與晉升機(jī)制。

考核：合理有效的考評(píng)制度，通過(guò)對(duì)工作表現(xiàn)好的員工給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和提供長(zhǎng)遠(yuǎn)事業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，達(dá)到攜手并肩、相互促進(jìn)、共享成果的目的。

培訓(xùn)：公司不斷引進(jìn)和培養(yǎng)人才，并提供業(yè)務(wù)、技能及管理的職業(yè)綜合發(fā)展空間，擁有系統(tǒng)的培訓(xùn)科目，為每一位員工的成長(zhǎng)和發(fā)展提供機(jī)會(huì)和平臺(tái)，從而建立一支充滿生氣和持續(xù)穩(wěn)定的員工隊(duì)伍。